Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

  2) сокращения численности или штата работников организации;

  3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

  а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

  б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

  5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

  а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

  б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

  г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

  д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

  7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

  8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

  9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

  10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

  11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

  12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

  13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

  14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

  Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

  В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.